Empleo 2011: Selección del Personal

De acuerdo a los temas desarrollados en clase, confeccionar en el blog grupal o soporte en red, las siguientes consignas de trabajo:

A) Confeccionar el Aviso correspondiente al Puesto de Trabajo seleccionado, definiendo Medios gráficos y digitales para anuncios, Ubicación, Tamaño, Día y Costo estimado de dicha publicación, según Martha Alles y otros.

B) Confeccionar el Formulario de Solicitud de Empleado, conocido también como Solicitud de Personal Interna en las organizaciones, página 15 del Módulo 1, según Chiavenato.

-Medios Gráficos y Digitales: Diario Clarín, Empleos Clarín, Bumeran y Computrabajo

-Ubicación: Buenos Aires / Capital Federal

-Tamaño: 15 x 10 cm.

-Día: 30 de Octubre del 2011

-Costo:

*Diario Clarín: $576

*Empleos Clarín: $800

*Bumeran: $305

*Computrabajo: Gratis

*Vista la temática de empresas industriales, servicios, gubernamentales y ONG:

A) Enumerar una lista de 5 Puestos de Trabajos Claves de características técnicas que estén incluidos en el organigrama de una Empresa Industrial, con el objeto de armar una Base de Datos. Especifique tipo de actividad/rubro desarrollado por la empresa. Para completar la tarea, investigue y especifique brevemente el área de resultados que se espera de dicha posición.

*Rubro: Metalúrgica

*Actividad: Es una empresa dedicada a la producción de cadenas de transporte y trasmisión, de múltiples aplicaciones en la industria.

- Gerente de Planta

*Áreas de resultado

Brindar un eficiente control del personal y sus tareas, además deberá controlar la división de producción, diagramar las actividades y coordinar las tareas.

Conducir todas las tareas de la planta y la coordinación de los equipos de trabajo.

Cumplir con los requisitos de la Gerencia General, plantear estrategias de crecimiento de planta acompañando las necesidades del negocio.

-Gerencia Comercial

*Áreas de resultados

Mantener el volumen de ventas, atrayendo al cliente y generando una igual o mayor producción y beneficio a la organización

- Gerencia Técnica

*Área de resultados

Brindar una gama de posibilidades para futuros clientes, con la mejor calidad y solución acorde a la necesidad.

Entregar los pedidos en los plazos establecidos por el cliente, mediante una coordinación eficaz con las Áreas de Producción y Expedición.

-Gerente de Calidad

*Área de resultados

Gestionar y controlar el sistema de calidad en la empresa, para que el proceso productivo cumpla con la normativa vigente y producto final sea de óptima condición. Logrando la mayor eficiencia del personal.

- Supervisor de producción

*Área de resultados

Cumplir con los objetivos de producción, tanto en calidad, cantidad y tiempo, así como verificar el uso adecuado de la maquinaria y equipo asignado al personal.

B) Enumerar una lista de 5 Puestos de Trabajos Claves que están incluidos en el organigrama de una Empresa de Servicios, con el objeto de armar una Base de Datos. Especifique tipo de actividad/rubro desarrollado por la empresa. Para completar la tarea, investigue y especifique, sin repetir ningún puesto de los mencionados en el punto anterior.

*Rubro: Servicio publico

*Actividad: Es una de las más importantes empresas de servicios públicos de la Argentina y la mayor en el sector de distribución de gas natural.

-Director de Administración y Financiero

*Área de resultados

Elaborar e implantar políticas, sistemas, métodos y procedimientos de administración de recursos humanos y materiales en estructuras económicas y/o sociales. Integrar información contable financiera

-Departamento Laboral

*Áreas de resultado

Detectar áreas de posibles conflictos, a fin de intervenir y disipar en forma eficaz, atendiendo los reclamos que pudieran surgir, de forma personalizada acorde a la cultura de la empresa, llegando a común acuerdo.

Generar un clima participativo y armonioso con mejores interrelaciones personales.

-Gerente de Ventas

*Áreas de resultado

Dirigir, organizar y controlar el departamento de ventas para que de esta forma los productos lleguen de manera eficaz al mercado.

-Operador de atención telefónica

*Área de resultados

Resolver de manera rápida y eficiente los problemas, dudas e inquietudes que los clientes le presenten, derivando los mismos al sector correspondiente.

C) Completar los Formularios de "Descripción de Puesto de Trabajo” y de “Requerimiento de Cobertura de Puesto de Trabajo”, ajustándose a su actual/anterior puesto de trabajo, ó en su defecto considere el puesto de “Asistente de Administración de Personal" para una empresa de Servicios Telefónicos.

Descripción y análisis del puesto de trabajo